Les 2 types de formations en ligne

Les entrepreneurs de la connaisse sont de plus en plus nombreux. Qu’on les appelle web entrepreneurs ou infopreneurs le modèle est sensiblement le même :

• ils créent du contenu sur internet (blog, YouTube, Instagram…)
• développent une petite audience
• vendent des formations en ligne ou des programmes d’accompagnement

Et lorsqu’ils s’agit de la création des formations il y a 2 teams :

• la team de ceux qui transmettent leurs connaissances et des compétences sans trop se soucier ni de la forme ni de pédagogie. Et là 2 possibilités :
  • soit ils sont « naturellement bons », ont des informations intéressantes à transmettre et même si les contenus sont parfois un peu chiants à suivre leurs formations sont de qualité
  • soit la prise de parole est laborieuse, les explications longues et douteuses, les power points indigestent et on s’ennuie. On y perd notre temps et notre argent.
• la team de ceux qui mettent 3 ans à construire une formation béton, à enregistrer, faire de beaux visuels, monter les vidéos, accompagner les stagiaires. Là encore 2 possibilités :
  • soit la formation est de qualité mais a pris énormément de temps et d’énergie à être créée. Résultat pédagogique excellent mais difficile pour le créateur de suivre le rythme et de recommencer.
  • soit malgré les efforts l’essentiel n’y est pas : la formation est trop longue, trop dense, trop abstraite et toujours chiante à suivre. Et le temps passé à la créer n’est clairement pas bien investi.

Heureusement vous en doutez il existe bel et bien une 3e stratégie !

Stratégie qui consiste à indentifier quelles sont les 20% d’astuces qui rendent une formation digitale à la fois facile à créer et impactante pour les apprenants.

Parce-que ok il y a ceux qui créent des formations en ligne juste pour gagner beaucoup d’argent mais il y a aussi ceux qui souhaitent être alignés avec ce qu’ils font. Certes devenir plus libres et indépendants dans leur activité mais aussi proposer le meilleur accompagnement possible sans s’épuiser !

C’est exactement ce qui m’est arrivé.

Ma 1ère formation en ligne

On est en 2014 et je suis dans la mouise.

Concrètement je viens d’atterrir dans une nouvelle ville, louer une jolie maison avec le papa de mon fils mais voilà on vient de se séparer.

Je suis formatrice en présentiel et pour le moment pour gagner ma vie je remonte toutes les semaines sur Paris.

Il me faut vite, très vite trouver une stratégie ;

• premièrement pour ne pas à avoir autant à me déplacer car je garde mon fils à temps plein
• deuxièmement pour gagner suffisamment d’argent et pouvoir rester dans la maison en assumant seule le loyer. Je ne veux pas imposer à mon fils un nouveau déménagement. Il a déjà assez souffert de la séparation.

J’ai suivi de nombreuses formations en ligne avec des formateurs américains. La solution est vite choisie : je vais créer une formation digitale 100% à distance.

Et là heureusement je suis extrêmement pressée par le temps ! Je dis heureusement car me connaissant si j’avais pu créer la formation en un an et tout peaufiner je l’aurais fait. J’ai une tendance pénible au perfectionnisme.

Mais là il y a urgence, dans 2 mois mon compte en banque sera vide et cette pression me pousse à agir vite.

Je réfléchis donc : comment créer une formation de qualité tout en allant à l’essentiel et sans perdre de temps ? Quelles sont les ingrédients d’une formation en ligne à la fois efficace et facile à créer ?

Quels sont les essentiels d’une formation efficace et facile à créer ?

Je fais le point sur ce que j’estime être indispensable et choisis une stratégie :

• des objectifs très ciblés : je renonce à faire une formation exhaustive
• des supports courts : je découvre malgré moi l’impact de ce qu’on nommera plus tard le micro-learning
• je crée une communauté d’entraide : les apprenants experts deviennent des assistants ce qui leur permet aussi d’aller beaucoup plus loin
• je trouve la meilleure stratégie pour faire un accompagnement personnalisé qui ne me vole pas tout mon temps
• j’implémente des stratégies de motivation et de ludo pédagogie

Résultat ? La formation est un gros succès autant d’un point de vue financier que pédagogique.

En 5 ans plus de 1000 participants l’auront suivie. La note moyenne de satisfaction est de 4,7 et le bouche à oreille remplit seul la moitié des sessions.

Je ne m’attendais pas à un tel engouement.

Certes j’ai mis tout mon cœur et mon expertise dans cette formation mais je l’ai aussi construite à l’arrache :

• j’ai filmé avec la webcam de mon ordi, la qualité est discutable
• j’ai parfois bafouillé et ai très peu monté les vidéos par manque de temps
• les explications auraient pu être plus précises, je n’ai rien scripté, j’ai beaucoup improvisé. J’ai juste noté toutes les idées sur une jolie mindmap.
• j’ai fait planté mon site web et ai dû un temps délivrer la formation par mail avec des liens YouTube et des fichiers hébergés sur DropBox

Bref c’était loin, très loin d’être parfait et mon exigence s’interroge toujours sur les pourquoi de l’efficacité d’une telle formation. Les essentiels y étaient visiblement, j’ai certainement réussi grace à mon expérience de formatrice à trouver ce dont les apprenants avaient besoin tout en gardant les fondements d’une pédagogie efficace. Il y a donc des indispensables qui permettent de créer une formation de qualité sans se ruiner la santé.

Je vous propose donc qu’on explore ensemble les essentiels d’une formation en ligne efficace et facile à créer.

Ainsi on pourra être fiers de nos contenus, faire mentir les rumeurs sur les formateurs en ligne et accompagner efficacement nos apprenants. Cerise sur le gâteau une formation efficace se vend beaucoup plus facilement car le bouche à oreille fait toute la différence.

Alors pour des astuces, conseils, retours d’expérience sur la science des apprentissages et la création de formation ça se passe par ici :